Différence entre le coaching et le mentorat

Différence principale - Coaching vs Mentorat    

Le coaching et le mentorat impliquent tous deux la pratique de guider un individu à travers un processus. Bien que beaucoup de gens supposent que le coaching et le mentorat sont les mêmes, il existe des différences significatives entre eux. le différence principale entre le coaching et le mentorat est que le coaching se concentre sur le développement de compétences particulières d'un individu, tandis que le mentorat se concentre sur les progrès et le développement généraux d'un individu.

Qu'est-ce que le coaching

Le coaching aide une autre personne à améliorer sa prise de conscience, à définir et à atteindre des objectifs afin d'améliorer une performance comportementale particulière. L'objectif principal du coaching est de développer des compétences spécifiques pour une tâche, un défi ou une performance. Ainsi, un coach améliore vos compétences ou vous aide à en acquérir de nouvelles. Une fois que vous avez acquis ces compétences avec succès, le coaching n'est plus nécessaire. Par conséquent, le coaching est un programme à court terme qui se concentre sur des objectifs spécifiques.

Un coach a généralement plus d'expérience et de compétences que la personne qu'il coache. La personne qui est entraînée ne choisit généralement pas l'entraîneur. Le coach lui est assigné par une institution ou une organisation. C'est l'entraîneur qui établit l'ordre du jour et décide de la direction du programme. Chaque session peut également être divisée en différents buts ou objectifs.

Qu'est-ce que le mentorat?

Le mentorat est défini comme aidant à façonner les croyances et les valeurs d'un individu de manière positive; souvent une relation de carrière à plus long terme avec quelqu'un qui l'a «déjà fait». Le mentorat est un programme formel ou une relation informelle entre deux personnes, qui met l'accent sur la vie, la carrière et le soutien à la croissance et à la maturité. Le mentorat peut durer longtemps car il met l'accent sur une vision plus large de la personne.

La relation entre le mentor et le mentoré est informelle et le mentor a un intérêt personnel puisqu'il collabore personnellement avec le mentoré. Un mentor est essentiellement un ami qui se soucie du mentoré et de son développement à long terme. C'est une relation égale et mutuellement bénéfique. Les mentors sont souvent des facilitateurs et des enseignants, car ils permettent aux mentorés de découvrir leur propre direction..

Le mentoré peut prendre une décision concernant le programme de mentorat. Il a le droit de choisir un mentor, de choisir les jours et les heures où il souhaite rencontrer le mentor. Il peut également sélectionner la durée du programme.

Différence entre le coaching et le mentorat    

Définition

Encadrement: Le coaching aide une autre personne à améliorer sa prise de conscience, à définir et à atteindre des objectifs afin d'améliorer une performance comportementale particulière.

Mentorat: Le mentorat est défini comme aidant à façonner les croyances et les valeurs d'un individu de manière positive; souvent une relation de carrière à plus long terme avec quelqu'un qui l'a déjà fait.

Temps

Encadrement: Le coaching est généralement un programme à court terme.

Mentorat: Le mentorat est généralement un programme à long terme.

Concentrer

Encadrement: Le coaching se concentre sur le développement des compétences spécifiques d'un individu.

Mentorat: Le mentorat est axé sur le développement ou le progrès global d'un individu..

Relation

encadrement: L'entraîneur a le dessus.

Mentorat: Le mentorat crée une relation plus personnelle entre le mentor et le mentoré.  

Les décisions

Encadrement: Le coach décide de l'agenda.

Mentorat: Le mentoré peut choisir le mentor et peut suivre son propre rythme.

Référence:

Les différences entre coaching et mentoring - Brefi Group. (Dakota du Nord.). Récupéré d'ici 

Courtoisie d'image:

«Coaching» (domaine public) via Pixbay

«Mentoring» (CC BY-SA 3.0 NY) via la galerie Blue Diamond