Différence entre coaching et feedback

Coaching vs Commentaires
 

À première vue, les deux mots coaching et feedback sont très différents lorsque vous les entendez. C'est à cause des différences perçues entre les deux concepts tels que nous les connaissons depuis notre enfance. Après tout, le coaching ne consiste-t-il pas uniquement à donner des instructions à quelqu'un et des commentaires sur le fait de lui fournir des informations sur ses performances? En milieu de travail, l'encadrement et le retour d'informations sont importants pour le responsable, qui doit utiliser judicieusement ces deux concepts. Cependant, il vaut mieux comprendre les nuances des deux termes avant d'appliquer ces principes.

encadrement

Pour accroître le potentiel des employés, le coaching est utilisé efficacement par les dirigeants d'un lieu de travail. C’est une compétence recherchée par les gestionnaires et considérée comme importante pour le développement des compétences de base de la main-d’œuvre. Il est difficile de visualiser le coaching sur un lieu de travail si tout ce que l’on a vu auparavant est d’enseigner des cours organisés pour transmettre des connaissances dans quelques domaines et pour permettre aux concours de se dégager. En milieu de travail, le coaching consiste essentiellement à apporter des changements positifs dans le comportement du personnel. Même un étranger, il est clair que le coaching sans rétroaction est incomplet, et on ne peut s'attendre à un changement de comportement d'une personne avant que celle-ci ne reçoive la rétroaction de son coach..

Retour d'information

La rétroaction est une partie importante de la formation d'un individu et est considérée comme une méthode informelle d'essayer de modifier le comportement des employés sur le lieu de travail. La rétroaction est davantage perçue comme un conseil ou une évaluation positive. La rétroaction est un instrument entre les mains d'un coach pour améliorer la performance de la main-d'œuvre. Les réactions, si elles se présentent sous la forme de critiques constructives, peuvent faire des merveilles car les gens aiment savoir comment ils se débrouillent et ce qu’ils devraient faire pour s’améliorer..

Quelle est la différence entre Coaching et Feedback?

• Les commentaires font partie intégrante des efforts de coaching, bien que l'inverse ne soit pas vrai et que les commentaires ne nécessitent pas de coaching.

• Les commentaires se concentrent sur le passé, tandis que le coaching se concentre sur le futur.

• La rétroaction rend conscient de soi, et il réalise ses forces et ses faiblesses

• Cependant, sans aide supplémentaire sous forme de coaching, le retour d'informations est inefficace.

• La rétroaction n'est qu'un des outils dont dispose un coach pour apporter des changements dans le comportement des employés et pour développer les compétences en leadership.

• Les commentaires sont des informations sur le passé données maintenant pour avoir un impact sur l'avenir.