Différence entre unitarisme et pluralisme
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le différence clé entre unitarisme et pluralisme est que la le unitarisme est une perspective qui met en avant les intérêts communs de tous les membres d'une organisation alors que le pluralisme est une perspective où un l'organisation est perçue comme composée de sous-groupes divergents ayant leurs propres intérêts légitimes.
L'unitarisme et le pluralisme sont deux termes ou concepts qui diffèrent l'un de l'autre dans leurs définitions et leur approche. Ces deux termes sont souvent utilisés dans le domaine du développement des ressources humaines.
CONTENU
1. Vue d'ensemble et différence clé
2. Qu'est ce que l'Unarisme?
3. Qu'est-ce que le pluralisme?
4. Comparaison côte à côte - unitarisme et pluralisme sous forme tabulaire
5. Résumé
Qu'est ce que l'Unarisme??
L'unitarisme est une perspective qui met l'accent sur les intérêts partagés de tous les employés de l'organisation. En d'autres termes, il est convaincu que la direction et les effectifs travaillent tous pour le bien-être de l'entreprise. Unitarism perçoit l'ensemble de l'organisation comme une grande famille où tout le monde partage des objectifs et des objectifs communs. Les objectifs contradictoires sont considérés comme anormaux dans cette perspective. De plus, cette position a une approche paternaliste et attend la loyauté des employés.
Qu'est-ce que le pluralisme??
Le pluralisme est la conviction que, pour parvenir à de bonnes relations professionnelles, il faut reconnaître que les différents groupes d'employés ont des exigences différentes et des exigences différentes. La direction doit donc parvenir à des compromis. Cette conviction reconnaît également les conflits et les considère comme souhaitables.
Le pluralisme ne croit pas au pouvoir exercé par la direction. Il recommande que le pouvoir soit bien dispersé plutôt que concentré entre les mains de quelques individus. Le pluralisme offre également aux employés de nombreuses possibilités d'exprimer leurs opinions. De plus, le pluralisme n’est pas paternaliste dans son approche; par conséquent, il n'attend pas la loyauté des employés.
Quelle est la différence entre l'unitarisme et le pluralisme?
L'unitarisme est une perspective qui met l'accent sur les intérêts partagés de tous les membres d'une organisation, tandis que le pluralisme est une perspective qui perçoit une organisation comme composée de sous-groupes divergents ayant leurs propres intérêts légitimes. C'est la principale différence entre l'unitarisme et le pluralisme. Si unitarism préconise que tous les employés partagent des intérêts et des objectifs communs, le pluralisme suggère que tous les employés n'ont pas d'objectifs ni d'intérêts divergents. La perspective du conflit est une autre différence majeure entre l’unitarisme et le pluralisme. L'unitarisme considère les conflits comme dysfonctionnels alors que le pluralisme reconnaît les conflits et les considère comme souhaitables. L'unitarisme a une approche paternaliste et attend la loyauté des employés. En revanche, le pluralisme n’a pas une approche paternaliste et n’attend pas la loyauté des employés.
Résumé - Unitarisme vs pluralisme
L'unitarisme et le pluralisme sont deux termes souvent utilisés dans le domaine du développement des ressources humaines. L'unitarisme est une perspective qui met l'accent sur les intérêts partagés de tous les membres d'une organisation. En revanche, le pluralisme est une perspective qui perçoit une organisation comme étant composée de sous-groupes divergents ayant leurs propres intérêts légitimes. C’est la différence fondamentale entre l’unitarisme et le pluralisme en ressources humaines..
