Différence entre salaire et salaire
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Le terme salaire et traitements est souvent confondu par les gens et est utilisé de manière interchangeable. Mais la vérité est que ces deux termes diffèrent l'un de l'autre et ont des significations différentes. Un salaire est un montant fixe payé ou transféré aux employés à intervalles réguliers pour leur performance et leur productivité, à la fin du mois alors que les salaires paiement horaire ou journalier donné à la main-d'œuvre pour la quantité de travail achevée dans la journée.
La principale différence entre salaire et salaire réside dans le fait que le salaire est fixe, c’est-à-dire qu’il est prédéterminé et convenu entre l’employeur et l’employé, alors que le salaire n’est pas fixe, car il varie en fonction de la performance du travail. Cet article vous présente les différences importantes entre salaire et salaires sous forme de tableau.
Contenu: Salaire contre salaire
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | Un salaire | Salaire |
|---|---|---|
| Sens | Une rémunération fixe qu'une personne tire pour le travail qu'il fait sur une base annuelle. | Une rémunération variable qu'une personne tire sur la base des heures consacrées à l'achèvement d'une certaine quantité de travail. |
| Compétences | Personnel qualifié | Semi-qualifié ou non qualifié |
| Type de coût | Fixé | Variable |
| Taux de paiement | Taux fixe | Taux de salaire |
| Cycle de paiement | Mensuel | du quotidien |
| Base de paiement | Base de performance | Base horaire |
| Payé à qui | Employés | La main d'oeuvre |
| Nature du travail | Travail administratif | Travaux de fabrication |
| KRA (Zone résultante clé) | Oui | Non |
| Supplément de salaire pour les heures supplémentaires | Non | Oui |
Définition de salaire
Le salaire à terme est le montant convenu entre l’employeur et l’employé qui est prolongé à intervalles réguliers sur la base des performances d’un individu. Le salaire est généralement un montant forfaitaire calculé sur une base annuelle. Lorsque divisé par un nombre de mois, le montant à débourser mensuellement est déterminé. La même chose est donnée à l'employé sur la base de sa productivité.
Un employé est censé travailler quotidiennement pendant certaines heures fixes, mais si Parfois le travail n'est pas terminé à temps, il doit consacrer son temps supplémentaire sans rémunération supplémentaire. Un employé a droit à des congés, à des avantages et à des avantages, c'est-à-dire qu'un salaire sera versé si un employé a bénéficié d'un congé et ne s'est pas présenté au travail..
On dit généralement que les personnes salariées font “emplois de bureau cols blancs ” ce qui implique qu'une personne est bien éduquée, qualifiée, est employée par une entreprise et occupe une bonne position dans la société.
Définition du salaire
Le salaire est désigné comme une compensation versée en fonction de la quantité de travail effectué et des heures consacrées à cette tâche. Les salaires sont variables et varient en fonction du fonctionnement quotidien d'un individu. Les salaires sont versés aux travailleurs qui sont engagés dans des processus de fabrication et reçoivent une compensation au quotidien.
Le travail est rémunéré en heures et, pour augmenter le salaire, des heures supplémentaires doivent être consacrées au travail supplémentaire. Un individu est rémunéré pour sa présence, et non pour son absence, c'est-à-dire au cas où une personne ne viendrait pas pour le travail ne sera pas payé pour ce jour.
On dit que le salarié fait “travail en col bleu » ce qui implique qu'une personne occupe un emploi non qualifié ou semi-qualifié et touche un salaire au quotidien.
Principales différences entre les salaires et les salaires
Voici les principales différences entre les traitements et les salaires:
- Le salaire est le montant fixe de la rémunération versée pour la performance d'un employé. Le salaire est le montant variable de la rémunération versée en fonction du nombre d'heures consacrées à l'achèvement d'un certain travail.
- Le salaire est donné aux personnes qualifiées qui appliquent leurs compétences dans des domaines respectifs et génèrent des revenus pour l'entreprise. Considérant que les salaires sont payés aux ouvriers semi-qualifiés ou non qualifiés tels que charpentier, soudeur, électricien, etc. qui travaillent sur une base horaire.
- Dans le cas d’un salaire, le coût est fixé, c’est-à-dire qu’un montant fixe est versé mensuellement. Alors que dans les salaires, le coût est variable, car il peut varier en fonction de la performance quotidienne d'un individu.
- Le salaire une fois décidé, au début, reste fixe. Alors que dans le système des salaires, il existe un taux de salaire qui continue à changer et un individu est payé sur la base du taux de salaire en vigueur.
- Le salaire est généralement versé à intervalles fixes, c'est-à-dire mensuellement. Considérant que les salaires sont payés quotidiennement pour le nombre d’heures passées.
- Le salaire est payé sur la base de la performance d'un individu. Considérant que les salaires sont payés sur une base horaire, c'est-à-dire la quantité de travail effectuée en heures.
- Un salaire est versé aux employés qui possèdent les compétences et l'efficacité nécessaires pour effectuer le travail de bureau. Considérant que les salaires sont payés aux travailleurs, qui sont engagés dans des processus de fabrication et effectuent le travail sur une base horaire.
- Le salaire est donné à ceux qui sont engagés dans un travail administratif ou de bureau. Considérant que les salaires sont payés à ceux qui sont engagés dans des processus de fabrication qui nécessitent des travailleurs non qualifiés ou semi-qualifiés.
- Une personne salariée a généralement une KRA, c’est-à-dire une zone clé résultante définie pour le mois sur la base de laquelle sa performance est jugée. Considérant que la personne salariée n'a pas de KRA et est jugée sur la base du travail horaire.
- Les personnes salariées ne reçoivent aucune compensation supplémentaire pour les heures supplémentaires. Considérant que le salarié reçoit un salaire supplémentaire pour les heures supplémentaires qu'il a consacrées.
Conclusion
On peut facilement conclure de la comparaison ci-dessus que le salaire est une somme d'argent fixe versée à un individu à intervalles réguliers pour le travail effectué par lui au cours d'une période donnée, alors que le salaire est une rémunération variable versée à un individu pour le nombre de heures qu'il a passées à effectuer un certain travail.
