Différence entre entretien structuré et non structuré

le entretien structuré utilise des questions prédéfinies, qui sont posées à tous les candidats. À l’autre extrême, dans un entretien non structuré, les questions posées ne sont pas déterminées à l'avance, mais spontanées.

L'entrevue est décrite comme une conversation en profondeur entre deux personnes ou plus, de manière formelle, afin de déterminer l'acceptabilité du candidat pour le poste. C'est l'un des outils les plus efficaces pour la collecte et la sélection de données. C'est une communication individuelle entre l'intervieweur et l'interviewé; dans lequel les deux parties ont une chance de se connaître. Les entretiens peuvent être des entretiens structurés ou des entretiens non structurés..

Jetez un coup d'œil à l'article en question pour connaître la différence entre entretien structuré et entretien non structuré..

Contenu: Entretien structuré et entretien non structuré

Tableau de comparaison

Base de comparaison	Entretien structuré	Entretien non structuré
Sens	L'interview structurée consiste en une série de questions prédéterminées préalablement préparées par l'intervieweur..	Entretien non structuré désigne un entretien dans lequel les questions à poser aux répondants ne sont pas définies à l'avance.
Collecte de données	Quantitatif	Qualitatif
Recherche	Descriptif	Exploratoire
Type de questions	Questions fermées	Questions ouvertes
Facteurs évalués	Explicite	Implicite
Utilisé par	Positiviste	Interpretiviste
Application	Valider les résultats lorsque le nombre de candidats est assez important.	Explorer les données personnelles du candidat afin de déterminer s'il est la bonne personne pour le poste.

Définition de l'entretien structuré

L'interview structurée est un type d'interview personnelle, dans laquelle l'intervieweur utilise un format fixe, dans lequel les questions sont préparées à l'avance. Il utilise des techniques d'enregistrement hautement systématisées. C'est une méthode de recherche quantitative utilisée dans le cadre de l'enquête, qui vise à présenter les questions préétablies, dans chaque entretien, dans le même ordre. Il est également connu comme un entretien structuré ou planifié.

Définition de l'entretien non structuré

L'entrevue non structurée en est une qui n'utilise pas de format fixe. Toutefois, l'intervieweur peut avoir quelques questions planifiées préparées à l'avance. C'est une méthode de recherche qualitative dans laquelle les questions sont préparées lors de l'entretien. Comme l'interview n'est pas planifiée, l'approche est informelle: une conversation amicale a lieu entre l'interviewer et l'interviewé..

L'intervieweur a la liberté de poser toutes les questions et peut également modifier la séquence ou ignorer certaines questions planifiées à l'avance. Toutefois, cela manque d'uniformité. En outre, l’intervieweur doit posséder des connaissances et des compétences approfondies sur le sujet..

Principales différences entre les entretiens structurés et non structurés

La différence entre entretien structuré et entretien non structuré peut être clairement établie pour les motifs suivants:

Entretien structuré fait référence à un entretien dans lequel les questions à poser aux candidats sont fixées à l'avance. Entretien dans lequel les questions à poser aux candidats sont rares et non préparées à l'avance.
Étant donné que l'entretien structuré est planifié à l'avance et que les mêmes questions sont posées à tous les candidats, les données collectées sont de nature quantitative. Par opposition à un entretien non structuré, dans lequel différentes questions sont posées à différents candidats, permettant ainsi la collecte de données qualitatives..
Dans la recherche descriptive, l’interview structurée est utilisée pour collecter des informations, car elle est relativement économique et permet de tirer facilement des conclusions. Au contraire, dans la recherche exploratoire, l’entretien non structuré est utilisé comme outil de base pour la collecte d’informations..
Dans un entretien structuré, les questions posées au candidat sont de type fermé, elles exigent une certaine information de la part du candidat ou, en réalité, il / elle doit choisir parmi les différentes options proposées. Par opposition à cet entretien non structuré, les questions sont ouvertes et peuvent être répondues de plusieurs façons, c’est-à-dire que le candidat est libre de donner des réponses réfléchies et donc d’influencer l’intervieweur..
Les interviews structurées sont utilisées par les positivistes, tandis que les interprétivistes utilisent des interviews non structurées..
L'entretien structuré est utilisé pour valider les résultats lorsque le nombre de candidats est assez important. À la différence de l'entretien non structuré, qui est utilisé pour rechercher des informations personnelles sur le candidat afin de déterminer s'il est la bonne personne pour le poste..
Dans un entretien structuré, les caractéristiques évaluées sont explicites, ce qui est implicite dans un entretien non structuré..

Conclusion

Par conséquent, lorsque l'entretien est structuré, les mêmes questions sont posées aux candidats, qui sont liées à l'emploi. Au contraire, lorsque l'entretien n'est pas structuré, les questions peuvent différer d'un répondant à l'autre, pour le même travail, qui peut être lié ou non au travail..

De plus, dans un entretien structuré, il existe un système ou un guide pré-développé pour vérifier les résultats. Par contre, il n’existe pas de système ni de guide pré-développé pour la vérification des résultats des entretiens..

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