Différence entre OFCCP et EEOC

OFCCP vs EEOC

Nous avons parcouru un long chemin en tant que société où la discrimination était une pratique acceptée, en particulier sur le lieu de travail. Les actes de discrimination peuvent inclure des préoccupations telles que la publicité, le recrutement et l'embauche, l'attribution de postes et les opportunités de promotion, les avantages liés à l'emploi et aux salaires, la formation et l'apprentissage, les mesures disciplinaires et le retrait de l'emploi. Le harcèlement est aussi une forme de discrimination. Le Bureau des programmes fédéraux de conformité aux contrats (OFCCP) et la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) sont les deux organes du gouvernement fédéral qui ont autorité sur les préoccupations de discrimination liée à l'emploi..

En tant que membre du Département du travail des États-Unis, le Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats (OFCCP) veille à ce que les employeurs se conforment aux lois régissant la non-discrimination dans leurs activités dans leurs relations avec le gouvernement fédéral. Il a été créé en 1978 en vertu du décret exécutif 12086 du président d'alors, Jimmy Carter, bien que les graines aient été plantées plus loin pendant le mandat du président Franklin Delano Roosevelt en vertu du décret exécutif 8802 (qui empêchait la discrimination fondée sur la race des entrepreneurs publics). Les ordonnances 10479, 10308, 10925, 11246 et 11375 des présidents Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson et Nixon ont également donné lieu à de nouveaux développements. Sous le mandat du président Gerald Ford, l'OFCCP était pleinement établi.

L'OFCCP est autorisé à administrer et à veiller au respect des entreprises et de leurs sous-traitants travaillant pour le compte du gouvernement fédéral dans le but d'interdire la discrimination. Les formes de discrimination comprennent, sans toutefois s'y limiter, l'appartenance ethnique, la couleur de la peau, la race, les convictions religieuses, le handicap et les anciens combattants protégés (comme indiqué dans le décret exécutif 11246, l'article 503 de la loi sur la réadaptation de 1973 et les 'Rejustment Assistance Act of 1974, 38 USC 4212). Ces mesures garantissent aux citoyens américains des chances égales et équitables en matière d’emploi, sans crainte de discrimination illégale. Les activités actuelles de l'OFCCP sont principalement basées sur la loi sur la réadaptation en vertu de l'article 503 ainsi que sur la loi sur les personnes handicapées. L'OFCCP offre des programmes de sensibilisation pour s'assurer que les sous-traitants comprennent et respectent les obligations prévues par la non-discrimination..

D'autre part, la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) est un organisme indépendant du gouvernement fédéral qui veille à ce que la non-discrimination soit pratiquée et appliquée sur le lieu de travail pour toutes les entreprises indépendantes et les employeurs qui ne sont pas sous contrat avec le gouvernement fédéral. L'EEOC a été créée en 1965 et a évolué depuis la promulgation de différentes lois couvrant différents points de discrimination potentiels, qui relèvent pour la première fois du mandat énoncé au titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, en ajoutant la loi de 1967 relative à la discrimination fondée sur l'âge (ADEA). , la Rehabilitation Act de 1973, la Americans with Disabilities Act (ADA) de 1990 et, enfin, la ADA Amendments Act de 2008. L'EEOC est autorisée à enquêter sur des actions en justice contre des employeurs et à engager des poursuites contre eux si des allégations de discrimination ont été commises..

La couverture de la non-discrimination dans les directives que l'EEOC suit de la même manière que l'OFCCP précédemment mentionné comprend: la race, la couleur, le pays d'origine, la religion, le sexe et les capacités mentales et physiques. Dans les règles et réglementations contrôlées par l'EEOC, tout acte de discrimination à l'encontre d'un individu sous la couverture susmentionnée est illégal. Cela s'étend à l'absence de représailles pour le fait de signaler la discrimination aux autorités, y compris le dépôt d'accusations ou la participation à une enquête ou à un procès pour des actes potentiels de discrimination.

La seule distinction réelle qui existe entre les deux bureaux, OFCCP et EEOC, est que l'un détient l'autorité lorsqu'il s'agit d'entreprises ou d'autres entités sous contrat ou sous-traitées pour travailler avec le gouvernement fédéral, tandis que l'autre couvre tout le reste. Les deux sont habilités à fournir une assistance aux parties lésées et à engager des poursuites contre les parties fautives si une discrimination est soupçonnée et prouvée. Quoi qu’il en soit, il est bon de savoir que le gouvernement a continué d’appuyer la non-discrimination dans un monde de plus en plus diversifié..

Résumé:

1.L'OFCCP a été créé dans le but de surveiller et de réglementer la non-discrimination des entrepreneurs et des sous-traitants ayant des relations avec le gouvernement fédéral..
2.L’EEOC est l’organisme qui s’occupe de toute discrimination survenant sur le lieu de travail aux États-Unis..
3.Les deux sont habilités à soutenir les victimes de discrimination et ont le pouvoir d'engager des poursuites contre les auteurs d'infractions de non-discrimination..