Différence entre diversité et inclusion

Différence clé - Diversité vs Inclusion

La diversité et l'inclusion sont deux concepts dont nous parlons souvent dans de nombreuses situations sociales entre lesquelles une différence essentielle peut être identifiée. Vous avez peut-être entendu parler d'objectifs organisationnels dans lesquels une organisation promeut une culture de la diversité et de l'inclusion. Qu'est-ce que ça veut dire? Cet article tente de clarifier la différence entre ces deux mots avec des exemples. Voyons d'abord les deux mots. La diversité met en évidence les différences que les gens ont en fonction du sexe, de la race, de l'ethnie, de l'orientation sexuelle, etc. L'inclusion souligne la nécessité d'incorporer différentes personnes dans une plate-forme unique où elles sont respectées et valorisées. Comme vous pouvez le voir, le différence clé entre la diversité et l'inclusion est que tout en la diversité met l'accent sur les différences, l'inclusion met l'accent sur l'implication de toutes ces personnes différentes.

Quelle est la diversité?

La diversité met en évidence les différences que les gens ont en fonction du sexe, de la race, de l'orientation sexuelle, de l'ethnie, etc. Dans une société, les gens proviennent de divers horizons. Par exemple, mon appartenance ethnique peut être complètement différente de celle d'une autre personne de la société dans laquelle je vis. Lorsque des personnes d'origines si différentes, ont généralement tendance à avoir des difficultés à gérer leur travail avec les autres. Ceci est principalement dû au fait que les gens ont leurs façons de penser, leurs pratiques, leurs systèmes de valeurs et même leurs préjugés. Ceux-ci ont souvent tendance à se heurter aux autres tout en travaillant.

Par exemple, dans un environnement de travail, il y a une diversité de personnes. Ils peuvent provenir de différents groupes ethniques, de différentes classes et avoir des orientations sexuelles différentes. Ces employés ont chacun leur perception. Ainsi, lorsque les employés sont mis sur pied pour divers projets, certains problèmes peuvent survenir en raison de cette diversité, car les gens ne comprennent pas le point de vue des autres. Cependant, la diversité peut être transformée en atout si les individus prennent conscience de leurs différences et apprennent à les respecter..

Qu'est-ce que l'inclusion??

L'inclusion souligne la nécessité d'incorporer différentes personnes dans une plate-forme unique où elles sont respectées et valorisées. Certains pensent que l'inclusion est un pas au-delà de la diversité, où des personnes différentes sont réunies. La spécialité de l'inclusion est d'encourager la participation de tous et de garantir l'égalité de traitement. Il répond aux besoins de tous les individus et leur permet de réaliser leur plein potentiel.

Dans les organisations, le concept d'inclusion est promu dans le but de créer un environnement positif dans lequel les voix de différentes personnes sont entendues et respectées. Cela crée également une atmosphère où des personnes diverses peuvent travailler avec d'autres en collaboration. Promouvoir l'inclusion peut être bénéfique pour les organisations dans la mesure où il apporte différents points de vue pouvant conduire au succès de l'organisation.

Quelle est la différence entre l'inclusion et la diversité?

Définitions de la diversité et de l'inclusion:

La diversité: La diversité met en évidence les différences que les gens ont sur la base du sexe, de la race, de l'orientation sexuelle, de l'ethnie, etc..

Inclusion: L'inclusion souligne la nécessité d'incorporer différentes personnes dans une plate-forme unique où elles sont respectées et valorisées.

Caractéristiques de la diversité et de l'inclusion:

Accentuation:

La diversité: L'accent est mis sur les différences que les gens ont.

Inclusion: L’accent est mis sur la participation de toutes ces personnes différentes.

Personnes:

La diversité: La diversité n'encourage pas les gens à participer.

Inclusion: L'inclusion encourage les gens à participer car ils se sentent valorisés.

Courtoisie d'image:

1. Comité de la diversité de Milbank Par Almsft67 [CC BY-SA 2.5] via Commons

2. Conférence sur la diversité Wikimedia 2013 22 Par Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Conférence sur la diversité de Wikimedia 2013) [CC BY-SA 3.0], via Wikimedia Commons