Différence entre 403b et 457

403b vs 457

Il existe de nombreux régimes de retraite aux États-Unis et, bien que la majorité de la population connaisse 401k, il en existe également 403b et 457, qui sont similaires à 401k. Tandis que 401k est disponible pour tous les employés du secteur privé, 403b est disponible pour les employés sans but lucratif et 457 pour les employés du gouvernement. Un employé doit connaître de nombreuses différences entre 403b et 457 afin de pouvoir bénéficier d'un maximum d'avantages fiscaux et d'un meilleur retour sur investissement..

403b

Comme indiqué précédemment, ce plan s'adresse aux employés d'organisations à but non lucratif telles que les écoles, les hôpitaux, les coopératives, etc. Ainsi, si vous êtes enseignant, infirmier, ministre ou bibliothécaire, vous êtes candidat au 403b. La structure fiscale d'un 403b est similaire à 401k, lorsque vous faites des contributions avant impôt par le biais de votre salaire, elles attirent des intérêts. C'est lorsque vous commencez à recevoir des paiements mensuels du régime à l'échéance que vous devez payer des impôts comme tout autre revenu ordinaire. C'est pourquoi 403b est également connu sous le nom de rente à l'abri de l'impôt (TSA). Ce plan est populaire parmi les organisations à but non lucratif, et les employeurs le choisissent car il est exempté de la Loi sur la sécurité du revenu de retraite et de retraite des employeurs, ce qui implique que l’employeur peut proposer ce plan à tous, à un groupe ou à des personnes qu’il aime transmettre..

457

457 est un régime de retraite ouvert à la plupart des employés du secteur public. L'employeur propose ce régime qui fonctionne sur le même modèle que celui de 401k, et les cotisations versées par un employé sont exonérées de l'impôt, qui n'est applicable que lorsque l'employé commence à recevoir les prestations à la fin du plan. Il s’agit donc d’un plan à impôt différé. Mais contrairement à 401k ou 403b, il n’ya pas de pénalité pour un retrait avant l’âge de 59 ans ½. Toutefois, le montant retiré est soumis à l’impôt ordinaire. Ce régime permet aux employés d’épargner une partie de leur revenu sans payer d’impôts ni de gains accumulés sous forme d’intérêts,

Différence entre 403b et 457

Les deux sont des plans à impôt différé.

En 457, il n’existe pas d’âge minimum de départ à la retraite, ce qui n’entraîne aucune pénalité lors du retrait d’argent, ce qui est le cas pour 403b et 401k.

Ce qui est remarquable, c’est que si un employeur propose à la fois les 457 et 403b, un employé peut choisir de contribuer à la fois à son salaire..

Lorsqu'il est âgé de moins de 403b, un employé peut retirer de l'argent pour des urgences imprévues, telles que l'achat d'une maison ou l'éducation de son fils, mais il n'est pas éligible à une distribution au titre de 457.

Si un employé contribue dans 457, il ne peut pas ouvrir un IRA Compte. Cependant, 457 peuvent être transférés sur un compte IRA.

Une différence notable entre 403b et 457 réside dans le fait que l’employeur ne peut pas verser de contributions aux employés qui optent pour 457 mais à ceux qui acceptent les 403b ou 401k..

Il existe également des différences dans les limites de contribution de 403b et 457.