Différence entre le licenciement injustifié et injuste

Congédiement injustifié ou injuste

La conjoncture économique est difficile pour les employés de la plupart des régions du monde, les feuillets roses étant chose courante dans le monde de l'entreprise. Perdre un emploi est une expérience pénible car trouver un nouvel emploi est difficile. La résiliation des services semble toujours injuste pour un employé, mais il existe des expressions telles que licenciement abusif et licenciement abusif qui compliquent encore la situation pour lui. Les deux termes se ressemblent, mais ils sont différents, et cet article tente de souligner ces différences..

Congédiement injustifié

Si vous faites un travail depuis un certain temps, le coup porté est rude quand on vous dit soudain que vos services ne sont plus nécessaires et que vous avez été licencié. Le mot faux dans injustifié donne l’impression que la procédure adoptée par l’employeur pour renvoyer l’employé n’est ni juste ni correcte. Un employé doit toujours signer un contrat avant de se voir confier un emploi. Un licenciement abusif est une résiliation en cas de violation d'un ou plusieurs termes de ce contrat. Cependant, même s'il n'y a pas de contrat, le processus est qualifié d'illégal si l'employeur enfreint une règle ou une loi en vertu des lois sur l'emploi du pays. Un licenciement injustifié peut avoir plusieurs causes, telles que discrimination, représailles, refus de l'employé de faire quelque chose d'illégal, etc..

En Grande-Bretagne, le terme désigne exclusivement les situations dans lesquelles l'employeur a mis fin aux services d'un employé en violation des conditions du contrat. Un employé peut se considérer licencié à tort si l’employeur ne lui donne pas un préavis suffisant et approprié avant le licenciement. Si vous avez été licencié d’une manière non conforme aux conditions du contrat, vous avez été victime d’un licenciement injustifié..

Licenciement abusif

Si vous êtes licencié du service pour un motif déraisonnable et contraire aux lois du travail du pays, vous avez été licencié de manière injuste. En fait, les employés peuvent utiliser le licenciement abusif comme un droit de porter l'affaire devant un tribunal s'ils estiment avoir été licenciés de manière injuste ou pour des motifs déraisonnables. Il peut y avoir un certain nombre de raisons invoquées par un employeur pour congédier un employé. Vous trouverez ci-dessous certaines des raisons considérées comme déraisonnables par la loi..

• Employée demandant un congé de maternité

• Employé demandant des horaires de travail plus flexibles

• Licenciement pour appartenance à un syndicat

Licenciement fondé sur la race, la religion, le sexe ou l'âge

Quelle est la différence entre un licenciement injustifié et injuste??

• Si le licenciement enfreint les termes du contrat, il est qualifié de licenciement abusif, tandis que la violation des lois sur l'emploi est qualifiée de licenciement abusif..

• Un licenciement abusif peut être contesté devant les tribunaux civils avant de plaider devant un tribunal du travail. Par ailleurs, les cas de licenciement abusif ne sont entendus que par un tribunal du travail.

• La réintégration des employés est possible en cas de licenciement abusif, mais le tribunal du travail n'ordonne jamais la réintégration de l'employé en cas de licenciement injustifié..

• Il existe des différences en matière de compensation, de licenciement abusif et injustifié.

• Aucune période de service n'est requise avant de pouvoir former un recours contre le licenciement injustifié. Par contre, il faut un an de service continu avant de pouvoir contester le licenciement abusif.