Différence entre la redondance volontaire et obligatoire

Redondance volontaire ou obligatoire

Les licenciements volontaires et les licenciements obligatoires sont les termes que nous entendons lorsqu'une entreprise subit une transition et décide de réduire ses effectifs. Dans le scénario économique actuel où le chômage est en hausse, le licenciement est un mot suffisamment alarmant pour faire frémir les employés. La redondance est une pratique normale lorsqu'un employeur ferme ses portes ou lorsqu'il estime que le nombre d'employés dont il dispose n'est pas nécessaire. Toutefois, si un employeur vous licencie et engage votre remplaçant, ce n’est pas appelé redondance. Les licenciements volontaires et obligatoires sont deux types de licenciements. Les gens sont souvent confondus avec les différences entre les deux. Les licenciements, qu'ils soient volontaires ou involontaires, entraînent des indemnités pour ceux qui sont licenciés sans faute de leur part. Ceci est connu comme compensation de redondance.

Un licenciement volontaire a lieu lorsqu'un employeur déclare une incitation financière à ceux qui partent de leur propre chef, car il souhaite réduire les effectifs. Ceux qui optent pour le licenciement volontaire se voient proposer une indemnisation. Les entreprises le font de la manière la moins pénible car cela permet à ceux qui le souhaitent de partir sans pression et le choix personnel des employés est d’accepter ou non le licenciement volontaire..

La redondance obligatoire, en revanche, fait référence à une situation dans laquelle la direction sélectionne le personnel à licencier et où les employés n'ont pas le choix de l'accepter ou non. C’est une situation pénible pour le personnel, car bon nombre des personnes sélectionnées pour licenciement ne souhaitent pas partir..

En règle générale, lorsqu'une entreprise souhaite réduire la taille de ses effectifs, un licenciement volontaire est déclaré avec un package de rémunération. Mais s’il n’ya pas de preneur pour un licenciement volontaire, l’entreprise est obligée de sélectionner elle-même les employés auxquels il est proposé de recourir..