Différence entre la dotation et le recrutement

Dotation vs recrutement
 

La dotation en personnel et le recrutement sont deux fonctions extrêmement importantes de tout service des ressources humaines. Avoir les bonnes personnes, au bon endroit et au bon nombre de personnes, est un facteur de performance essentiel pour l'efficacité organisationnelle. Bien que les fonctions de dotation en personnel et de recrutement coïncident et créent ainsi une confusion, il existe une différence entre la dotation en personnel et le recrutement, ce qui est expliqué ici en détail. Cependant, avant d'entrer dans les détails de la différence entre ces deux fonctions RH importantes, apprenons d'abord ce qu'est le recrutement, quelle est la dotation en personnel et comment le recrutement est fait.. 

Qu'est-ce que le recrutement?

Le recrutement consiste à attirer un groupe de personnes qualifiées pour postuler à un poste particulier dans une organisation. Une organisation peut utiliser plusieurs moyens pour attirer des candidats pour une offre d'emploi particulière. Le recrutement peut être externe, interne ou un mélange des deux..

Recrutement externe

Le recrutement externe consiste à recruter des candidats provenant de sources externes telles que,

• Offre d'emploi dans les journaux ou les sites Web locaux

• Références d'employés

• agences de recrutement

• Recrutement collégial et universitaire

• agences de travail temporaire

Les offres d’emploi sont la méthode la plus fréquemment utilisée pour informer les candidats d’un poste vacant. Les références des employés sont les recommandations faites par un ancien ou des employés existants au nom d'un ami ou d'une relation intéressé par un travail particulier. Les agences de recrutement d'employés orientent les chômeurs vers les entreprises qui exigent ces qualifications, s'il y a des postes vacants à pourvoir. Ils reçoivent en retour une commission de la société, si les employés sont sélectionnés. Le recrutement dans les collèges et universités consiste à recruter des étudiants sur le point d'obtenir leur diplôme pour un emploi dans un domaine spécifique. Les agences de travail temporaire sont les entreprises qui orientent les employés vers des postes temporaires pour des périodes plus courtes, pouvant durer trois mois, six mois ou un an..

Recrutement interne

Le recrutement interne est une opportunité offerte aux employés internes de gravir les échelons de l'entreprise. Les employés actuels bénéficient de promotions et se voient proposer des postes plus élevés grâce à cette méthode.

Cette méthode présente plusieurs avantages, tels que,

• Les employés ont la possibilité d'avancer dans leur carrière.

• L’entreprise peut économiser de l’argent en ne dépensant pas en programmes de publicité et d’orientation.

• Les employés connaissent déjà la politique et les procédures de l'entreprise..

Cependant, le recrutement interne présente également quelques inconvénients, tels que,

• La promotion crée un manque de personnel.

• La société ne serait pas capable de saisir de nouvelles idées, connaissances et compétences alors que les employés internes sont promus..

Quelle est la dotation?

La dotation est le processus de sélection, de déploiement et de maintien en poste des personnes qui ont postulé un emploi vacant. Dans un environnement commercial concurrentiel, il est difficile pour les entreprises de conserver leurs employés. Ils ont la lourde responsabilité de sélectionner les candidats les mieux qualifiés, puis de proposer une formation leur permettant de développer leurs compétences afin de répondre aux attentes du secteur, et enfin de proposer des packages salariaux compétitifs et d'autres avantages permettant de fidéliser les meilleurs candidats.

Quelle est la différence entre le recrutement et la dotation?

• Le recrutement est le processus qui consiste à attirer un ensemble de personnes qualifiées pour postuler à un poste particulier dans une organisation, tandis que la dotation en personnel implique la sélection, le déploiement et la conservation des employés au sein de l'organisation..

• La dotation commence avec l'entrée des individus dans l'organisation et se poursuit tout au long du processus jusqu'à ce que l'employé quitte l'entreprise. Cependant, le recrutement se fait au stade initial de la dotation.

• Le recrutement peut s'effectuer par des sources internes ainsi que par des sources externes. La dotation en personnel est avant tout un processus interne..

Photos par: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)