Différence entre récompense et incitation

Récompense vs Incentive
 

Les récompenses et les incitations sont des techniques de gestion des ressources humaines utilisées par les employeurs pour gérer efficacement leurs effectifs. Les récompenses et les incitations sont utilisées sur le lieu de travail pour motiver, améliorer le moral, augmenter la productivité et encourager les travailleurs à offrir la meilleure qualité de travail. Les récompenses et les incitations sont avantageuses pour les employeurs et les employés car elles facilitent la création d’un environnement de travail positif. Cependant, il existe un certain nombre de différences dans la manière dont chaque mécanisme est utilisé à cette fin. L'article offre un aperçu clair de chacun et explique les similitudes et les différences entre les récompenses et les incitations.. 

Qu'est-ce qu'une récompense??

Une récompense est un avantage offert en reconnaissance de ses réalisations, de son service, de son comportement louable, etc. Une récompense est attribuée à un employé uniquement après qu'il a fourni la preuve de son comportement et de ses réalisations. Le but d’une récompense est de montrer aux employés que leur travail et leurs efforts sont valorisés et qu’ils apprécient le travail déjà accompli et qu’ils sont motivés à continuer d’améliorer la qualité de leur travail. Les récompenses peuvent être sous forme d’argent ou même non monétaires. Les récompenses monétaires peuvent prendre la forme d'augmentations de salaire, de primes, etc. Les exemples de récompenses non monétaires incluent les promotions, les congés payés, les horaires de travail flexibles, etc..

Qu'est-ce qu'un Motivation?

Les incitations sont des avantages qui sont promis aux employés pour les motiver à atteindre leur meilleur potentiel et pour améliorer leur comportement, leur productivité et leur rendement de manière continue. Des incitations sont accordées aux travailleurs dont les performances sont inférieures à la normale et pour les encourager à atteindre le niveau de performance souhaité ou un objectif défini. Un exemple d’incitation serait «récompenser un certificat-cadeau de 200 $ à un employé réalisant une augmentation de 30% de ses ventes pour le mois». Parmi les autres incitations, on peut citer les commissions sur les ventes, les options sur actions des employés, de meilleurs bureaux et espaces de travail, des indemnités plus élevées, etc. L'objectif d'un incitatif est de motiver et d'encourager les employés à atteindre les performances, l'efficacité et les niveaux de production souhaités.

Quel est le différence entre Incentive et Reward?

Malgré leurs similitudes dans la motivation et l'encouragement des travailleurs à atteindre de meilleurs niveaux de performance, il existe un certain nombre de différences entre les deux. La principale différence réside dans les délais dans lesquels chacun est offert. Une récompense est offerte une fois le travail terminé et après que l'employé ait prouvé sa valeur. Un incitatif est offert à l'avance et vise à améliorer les performances des employés qui ne répondent pas aux normes attendues ou aux objectifs établis..

Bien que les récompenses soient des avantages accordés aux employés actuellement performants, des incitations sont accordées aux employés dont les performances ne sont pas à la hauteur. Une incitation est un encouragement à améliorer les performances et une fois que l'employé a atteint les objectifs attendus, il devient une récompense qui lui permet d'obtenir l'avantage promis. Les récompenses et les incitations présentent de nombreux avantages majeurs. En ce qui concerne les employés, le moral, la motivation et la satisfaction au travail augmentent, ce qui crée un environnement de travail positif. Les employeurs, d’autre part, peuvent bénéficier d’une efficacité et d’une productivité améliorées, ce qui peut se traduire par une rentabilité accrue.

Résumé:

Récompense vs Incentive

• Les récompenses et les incitations sont des techniques de gestion des ressources humaines utilisées par les employeurs pour gérer efficacement leurs effectifs..

• Les récompenses et les incitations sont utilisées sur le lieu de travail pour motiver, améliorer le moral, augmenter la productivité et encourager les travailleurs à offrir la meilleure qualité de travail possible..

• Une récompense est un avantage offert en reconnaissance de la réussite, du service, du comportement louable, etc..

• Une récompense est donnée à un employé seulement après qu’il a fourni la preuve de son comportement positif et de ses réalisations..

• Les incitations sont des avantages promis aux employés pour les motiver à atteindre leur meilleur potentiel et pour améliorer leur comportement, leur productivité et leur rendement de manière continue..

• Des incitations sont accordées aux travailleurs dont les performances sont inférieures à la normale et pour les encourager à atteindre le niveau de performance souhaité ou à atteindre l'objectif.

• La principale différence réside dans les délais dans lesquels chacun est proposé. Une récompense est offerte une fois le travail terminé et après que l'employé ait prouvé sa valeur. Un incitatif est offert à l'avance et vise à améliorer les performances des employés qui ne répondent pas aux normes attendues ou aux objectifs établis..