Différence entre potentiel et performance

Différence clé - potentiel vs performance
 

Potentiel et performance sont deux mots qui vont souvent ensemble, bien qu'il existe une différence essentielle entre ces deux mots. Le potentiel fait référence aux capacités d'un individu qui peuvent être développées. Par ailleurs, la performance désigne l’achèvement de diverses tâches assignées à un individu. Dans l'environnement de travail, les employés à haut potentiel sont capables de performer à un niveau supérieur à celui des autres employés. Mais la même règle s'applique-t-elle également aux personnes les plus performantes? C’est dans ce contexte que le différence clé entre le potentiel et la performance émergent. Dans la plupart des situations, bien que le potentiel élevé garantisse la haute performance, la haute performance ne garantit pas le potentiel élevé. Cet article vise à préciser davantage cette différence.

Quel est le potentiel?

Le potentiel fait référence aux capacités ou aux diverses capacités dont dispose un individu. Cela peut être considéré comme une version brute qui nécessite beaucoup de pratique pour pouvoir être développée. Les gens peuvent avoir divers potentiels. Par exemple, certaines personnes ont le potentiel d’être de grands leaders alors que d’autres ont le potentiel d’être de grands écrivains. Cependant, ces capacités que possède l'individu doivent d'abord être identifiées et développées.

Dans les organisations, les employeurs et les gestionnaires doivent faire preuve de vigilance pour identifier les différentes capacités des personnes afin de les aider dans leur développement professionnel. C’est quand un tel potentiel est ignoré qu’il est souvent gaspillé. Les personnes ayant un potentiel ont la capacité de bien performer. Cependant, ils souhaitent également améliorer leur position dans l'organisation car ils ont beaucoup de talent en eux..

Qu'est-ce que la performance??

La performance fait référence au processus de réalisation des tâches. Pour réussir dans une entreprise, il est important d’être performant pour que l’objectif final puisse être atteint. Dans les organisations, il y a ceux qui fonctionnent très bien et ceux qui ont un rendement inférieur au niveau attendu. Parmi ces deux catégories, les personnes les plus performantes sont extrêmement importantes pour une organisation car elles apportent la plus grande contribution à la réussite de celle-ci..

Cependant, il convient de souligner que tous les acteurs les plus performants n’ont pas un potentiel élevé. Les employeurs doivent comprendre cette différence entre performance et potentiel lorsqu'ils traitent avec les employés. Les personnes les plus performantes peuvent également être promues lorsqu'elles se voient confier un ensemble plus large de tâches, car elles sont toujours fiables. Comme vous pouvez le constater, potentiel et performance sont deux termes complètement différents qui ne doivent pas être confondus. Cette différence peut être résumée comme suit.

Quelle est la différence entre potentiel et performance?

Définitions de potentiel et de performance:

Potentiel: Le potentiel fait référence aux qualités qui peuvent être développées.

Performance: La performance désigne l'exécution ou la réalisation d'une tâche.

Caractéristiques du potentiel et de la performance:

Forme:

Potentiel: Le potentiel peut être utilisé comme adjectif ou nom.

Performance: La performance est utilisée comme un nom.

Employés:

Potentiel: Le potentiel élevé des employés garantit des performances élevées.

Performance: La haute performance des employés ne garantit pas toujours un potentiel élevé.

Positions supérieures:

Potentiel: Les employés à fort potentiel peuvent facilement être promus à des postes plus élevés car ils possèdent les compétences nécessaires qui seront perfectionnées à mesure qu'ils seront exposés au nouveau cadre..

Performance: La haute performance dans une position donnée ne garantit pas nécessairement le même niveau de performance dans une position plus élevée que l'individu peut manquer de potentiel.

Signification alternative:

Potentiel: Le mot potentiel ne comporte pas de signification alternative.

Performance: La performance consiste à présenter un élément de divertissement à un public.

Courtoisie d'image:

1. "US Navy 020614-N-0552D-001 Employé primé par SPAWAR”Par la marine américaine, photo de Corinna Duron. - [Domai publique] via Commons

2. Le bureau de Hoya Patrickneil (Travail personnel) [CC BY-SA 3.0], via Wikimedia Commons