Différence entre compétences personnelles et interpersonnelles

Différence clé - compétences personnelles et compétences interpersonnelles
 

La différence entre les compétences personnelles et interpersonnelles est assez explicite. Les humains ont évolué avec des capacités uniques par rapport aux autres formes de vie du monde. Ils sont capables d'utiliser des outils, de communiquer, d'apprendre, d'analyser et de synthétiser. Nous pouvons qualifier ces aptitudes de compétences personnelles qui sont importantes pour réussir dans la vie. Sans ces compétences personnelles avancées, nous, humains, sommes identiques aux autres créatures vivantes. Sur le marché du travail, les employeurs décident du candidat approprié pour un poste, en fonction de leurs compétences pour mener à bien la tâche décrite. Généralement, les gens se spécialisent dans certaines compétences. Par exemple, Michael Schumacher avait de bonnes compétences en mécanique et était bien adapté aux sports de course. De telles compétences spécialisées sont généralement acquises à la naissance ou développées grâce à l'expérience, à la formation et à l'apprentissage. Ils nécessitent des efforts continus pour être durables. La communication et la capacité d'interaction créent un sous-secteur de compétences personnelles appelé compétences interpersonnelles. Les compétences interpersonnelles font partie des compétences personnelles et des compétences essentielles pour l'exercice de fonctions professionnelles ou professionnelles. le différence clé entre les compétences personnelles et interpersonnelles est que les compétences personnelles sont les capacités qu'un individu possède qui sont considérés comme ses forces tandis que interpersonnel les compétences sont l'ensemble des capacités dont une personne a besoin pour communiquer positivement et efficacement avec les autres. Ci-dessous, nous détaillerons chaque compétence sous les sujets respectifs.

Quelles sont les compétences personnelles?

Les compétences personnelles peuvent être définies comme les capacités qu'un être humain possède. Ceux-ci peuvent être sous la forme de capacités et d'attributs. Par exemple, Lee Kuan Yew, le père fondateur de Singapour, était un grand dirigeant visionnaire doté d'excellentes compétences en leadership. c'est sa compétence personnelle. Savoir quelles compétences nous spécialisons est important dans les scénarios personnels et professionnels.

Les compétences personnelles peuvent être classées en deux. L'une concerne les compétences générales et l'autre, les compétences techniques (compétences techniques). Les compétences générales sont les attributs intangibles de notre personnalité. Les compétences générales nous aident dans l’interaction avec les autres et sont liées à nos attitudes, émotions, habitudes, style de communication, mœurs sociales et personnalité. Les relations sont construites en utilisant des compétences non techniques avec la famille, les amis, les collègues, etc..

Les compétences techniques sont des attributs spécifiques liés à l'exécution d'une tâche. Les compétences techniques sont davantage axées sur le travail ou les revenus. Ces compétences sont généralement les capacités et les connaissances liées à certains domaines. En outre, il peut être facilement quantifié et évalué. Les compétences difficiles sont principalement absorbées par l'individu via l'éducation et l'expérience. La maîtrise de la langue, la maîtrise de la matière (comptabilité, audit, gestion, médecine, etc.), la conduite automobile, etc..

Des compétences douces et difficiles sont une nécessité. Ils travaillent en tandem et peuvent se compléter, ce qui crée une personnalité unique pour un individu..

Quelles sont les compétences interpersonnelles?

Comme nous l'avons déjà mentionné, les compétences interpersonnelles font partie des compétences personnelles d'un individu. Les compétences interpersonnelles peuvent être définies comme «l'ensemble des capacités nécessaires à une personne pour communiquer de manière positive et efficace avec les autres». Ils peuvent inclure des compétences telles que le leadership, la délégation, l'écoute, la négociation, les bonnes manières, la conscience sociale, l'attitude positive, l'affirmation de soi, la persuasion, etc..

Le terme est très utilisé dans les contextes commerciaux pour désigner la capacité d'une personne à effectuer des tâches avec un groupe (travail d'équipe) et à communiquer efficacement avec les clients. Des relations interpersonnelles sont la base de relations solides. Les compétences interpersonnelles sont classées dans la catégorie des compétences personnelles «compétences générales». Dans la vie quotidienne et au travail, la prise de conscience des compétences interpersonnelles de chacun et des autres peut être extrêmement utile pour mener à bien les tâches et établir une relation positive.

Quelle est la différence entre les compétences personnelles et interpersonnelles?

Nous avons examiné un point de vue détaillé sur les compétences personnelles et les compétences interpersonnelles individuellement. Maintenant, nous allons examiner les différences entre ces termes.

Définition de compétences personnelles et interpersonnelles

Compétence personnelle: Les compétences personnelles sont les capacités qu'un individu possède et qui sont considérées comme ses points forts..

Compétence interpersonnelle: Les compétences interpersonnelles sont l'ensemble des capacités nécessaires à une personne pour communiquer de manière positive et efficace avec les autres..

Caractéristiques de la compétence personnelle et interpersonnelle

Limite / Limite

Compétence interpersonnelle: L'habileté interpersonnelle n'est limitée qu'aux aspects de la communication liés à l'interaction avec les autres.

Compétence personnelle: Les compétences personnelles comprennent toutes les capacités d’un individu, y compris les capacités de communication. Les compétences interpersonnelles font partie des compétences personnelles. Des exemples d'autres compétences sont les compétences techniques, la pensée critique, la prévision de l'avenir, etc..

Bâtiment de la personnalité

Compétence interpersonnelle: Les compétences interpersonnelles ne reflètent pas la personnalité et l'attitude d'une personne. C'est juste une partie de la personnalité.

Compétence personnelle: La personnalité est façonnée par les compétences personnelles d'un individu, en particulier les compétences générales. Les compétences interpersonnelles font partie des compétences générales.

Complétude

Compétence interpersonnelle: Les compétences interpersonnelles ne peuvent à elles seules rendre un individu complet ou complet.

Compétence personnelle: Les compétences personnelles peuvent faire d'un individu un humain complet. C'est le bon mélange d'habileté douce et dure qu'un humain possède le rend complet.

Bien que les compétences interpersonnelles soient une capacité importante à grandir et à survivre, cela ne garantit pas à lui seul un être humain complet. D'autres aptitudes sont également requises pour qu'une personne soit complète. Toutes ces compétences sont appelées compétences personnelles..