Différence entre IHRM et HRM

IHRM vs HRM

HRM et IHRM concernent la gestion des employés des organisations. Il y a une différence entre les deux. La gestion des ressources humaines peut être étendue à la gestion des ressources humaines. Il comprend en effet à la fois l’emploi et l’arbitrage conformément à la loi et aux règles et règlements établis par le cabinet ou la société..

L'IHRM, en revanche, est la gestion internationale des ressources humaines qui peut être définie comme un ensemble d'activités visant à gérer les facteurs organisationnels des ressources humaines au niveau international. C’est la principale différence entre la gestion des ressources humaines et la gestion internationale des ressources humaines..

Les deux concepts montrent une certaine différence entre eux quant à leurs caractéristiques. Il est très important de comprendre leurs caractéristiques aussi. Les caractéristiques de l'IHRM incluent la gestion d'activités supplémentaires telles que la gestion des expatriés et la formation interculturelle. D'autre part, les caractéristiques du GRH comprennent la gestion des effectifs, la gestion du personnel, la gestion de l'organisation et la gestion industrielle..

L'une des principales différences entre HRM et IHRM réside dans le fait que la gestion des ressources humaines se fait au niveau national, tandis que l'IHRM se fait au niveau international. La gestion des ressources humaines n'est pas affectée par des facteurs externes, alors que le fonctionnement de l'IHRM est parfois affecté par des facteurs externes. HRM est plus préoccupé par la gestion des employés appartenant à un pays. D'autre part, la gestion des ressources humaines internationales est concernée par la gestion des employés appartenant à de nombreux pays.

Parmi les fonctions typiques du GRH figurent le recrutement, la sélection des candidats qualifiés et méritants, la formation dispensée aux employés sélectionnés et le développement des relations entre les employés dans leur ensemble. Il prend également en compte des activités telles que l'évaluation des performances, tandis que l'IHRM se concentre principalement sur l'aspect de la gestion globale des compétences. Ce sont les différences entre HRM et IHRM.