Différence entre HSA et MSA

HSA vs MSA

HSA signifie compte d'épargne santé, tandis que MSA signifie compte d'épargne médicale. Ces termes font référence aux régimes d'assurance maladie en Amérique. Même si beaucoup de gens ont la chance d'avoir une assurance maladie, beaucoup d'entre eux ne comprennent pas les options d'assurance maladie disponibles. Beaucoup de personnes ayant une assurance ne savent pas quelle est la différence entre un compte d'épargne-maladie et un compte d'épargne-santé; pourtant, il existe des différences essentielles entre les deux régimes.

Pour bien comprendre le fonctionnement des deux régimes de santé, nous devons comprendre l’idée des soins de santé axés sur le consommateur. Les soins de santé axés sur le consommateur prennent en charge les patients sous HSA ou MSA, mais avec une police d'assurance très déductible. Cette police hautement déductible est utilisée pour protéger le patient contre des dépenses médicales soudaines et désastreuses. Les polices d'assurance de ce type ont une prime mensuelle considérablement inférieure à celle des régimes d'assurance maladie à faible franchise.

Pour démarrer une HSA ou MSA, vous devez avoir un régime d'assurance maladie à franchise élevée (HDHP). Une fois cela configuré, votre employeur peut effectuer des dépôts, avant impôts, dans la MSA ou la HSA. Sinon, si les dépôts ne sont pas passés par votre employeur, les recouvrements se feront après impôt. Il existe des limites aux montants pouvant être déposés dans chaque compte et ces limites sont fixées par l'IRS. Les montants dépassant les limites sont considérés comme excessifs et ne sont pas déductibles des impôts. Cependant, une fois que l'argent a été déposé, il reste sur votre compte et même si vous quittez votre emploi et abandonnez le HDHP, le compte restera le vôtre..

Il est important de savoir qu'il existe des éléments pour déterminer qui est réellement admissible à quel régime. HSA et MSA ont besoin d’un HDHP pour ouvrir un tel compte, mais deux particularités supplémentaires sont nécessaires pour un MSA. Seules les personnes, ou leurs conjoints, employés d'une entreprise comptant 50 travailleurs ou moins remplissent les conditions requises pour obtenir un MSA. Alternativement, vous ou votre conjoint pouvez être travailleur indépendant. De plus, avec un MSA, vous ne pouvez pas recevoir de contributions de votre employeur et de vous-même au cours de la même année, ce qui est possible pour un HSA. Les limites pour les deux régimes diffèrent bien. Les limites HSA sont fixées par l'IRS à un montant fixe par an, tandis que pour le MSA, il est déterminé par un pourcentage de votre revenu annuel et de vos franchises annuelles. Un MSA ne vous permet pas de cotiser plus que ce que vous avez gagné cette année.

Résumé:
HSA signifie compte d'épargne santé, tandis que MSA signifie compte d'épargne médicale.
Un MSA a deux qualifications de plus nécessaires qu'un MSA, ainsi que le HDHP, alors que HSA n'a besoin que du HDHP pour s'ouvrir.
MSA n'autorise pas les contributions de vous-même et de l'employeur la même année, tandis que HSA autorise les doubles contributions, voire les contributions de tiers.