Différence entre 401K et rente

401K vs rente

Nous ne pouvons pas toujours nous assurer que nous resterons toujours en forme et permanents dans nos emplois actuels, bien que nous puissions toujours nous préparer au meilleur et au pire. En choisissant les bons véhicules d'épargne, vous pourrez économiser pour votre avenir. En effet, ces instruments d’épargne sont spécialement conçus pour vous aider à mettre de l’argent de côté pour votre retraite, et non à d’autres fins. Donc, si choisir entre ce que la rente et le plan 401k peut faire pour vous, mieux vaut le vérifier!

Les rentes, qui peuvent être appelées des comptes de retrait distribués généralement par les compagnies d'assurance, permettent généralement à un propriétaire d'investir son argent avec un report d'impôt. Il s’agit de ce que nous appelons les rentes différées, qui sont utilisées de la même manière comme véhicules d’épargne-retraite. Les rentes peuvent être configurées selon une large gamme de détails et de facteurs, tels que la durée pendant laquelle les paiements de la rente peuvent être assurés. Si l'argent dans une rente augmente avec report d'impôt et retrait avant l'âge de cinquante deux ans et demi, vous serez pénalisé par une IRA imposée à 10%..

Pour définir le 401K, il s’agit d’un régime d’épargne retraite conçu par les employeurs pour leurs employés. Il offre aux employés d'économiser avant ou après impôt. Semblable aux rentes, l'argent à l'intérieur d'un 401k augmente avec report d'impôt et porte. Il est dit que 401K est un plan modifié constitué par les employeurs auxquels les employés éligibles peuvent verser des cotisations de report de salaire (réduction de salaire) après impôt et / ou avant impôts. Les employeurs qui offrent un plan 401k peuvent verser des contributions correspondantes ou non au régime au nom des employés éligibles et peuvent également ajouter une fonctionnalité de partage des bénéfices au plan. Les revenus s'accumulent avec un report d'impôt.

Bien qu'ils soient manifestement différents les uns des autres, les deux présentent des avantages uniques qui sont des facteurs nécessaires pour être absolument efficaces. Les rentes offrent de nombreux avantages par rapport aux régimes d’épargne-retraite traditionnels. L'un de ces avantages est un taux d'intérêt mérité. Plus important encore, contrairement à la plupart des régimes d’épargne, une rente permet à votre intérêt d’accumuler avec report d’impôt jusqu’à ce que vous préfériez vous retirer. Habituellement, une simple demande, un chèque et votre signature commencent votre rente. Et à la fin de chaque année, vous ne recevrez pas de 1099 pour le revenu atteint dans le cadre de votre contrat de rente de votre argent. Pendant ce temps, dans 40K1, les prestations sont généralement liées au montant du service et sont calculées en fonction du salaire moyen final. Les employés peuvent raisonnablement s’appuyer sur un niveau d’avantages connu et prévu; bien que la protection contre l'inflation après la séparation soit généralement limitée et / ou incertaine. Les employeurs, quant à eux, peuvent empêcher les personnes ayant moins de un an de service, les membres d’un syndicat, les non-citoyens américains, les travailleurs à temps partiel, etc. d’être admissibles au régime. Avec 401K, les avantages à planifier peuvent provenir d’une réduction de salaire auto-imposée, d’un employeur ou des deux..

Maintenant, je suppose que vous avez commencé à choisir entre la rente et les régimes 401 K. Mais quels que soient vos projets de retraite, assurez-vous de bien réfléchir à la façon dont vous allez maintenir votre style de vie actuel et assurez-vous de votre revenu..

Résumé:

1.

Avec une rente, vos cotisations sont investies lors de la phase d'accumulation.
2.

Tout bénéfice augmente l’impôt différé et est imposé comme un revenu ordinaire lorsque vous commencez à effectuer des retraits. Et avec 401K, les employés sont immédiatement acquis à 100% avec leurs propres contributions avec réduction d'impôt sur les salaires.
3.

Les retraits d'employés avant l'âge de 59 ans et demi peuvent être soumis à une pénalité de 10%. Enfin, les employés qui prennent leur retraite à n'importe quel moment de l'année civile au cours de laquelle ils atteignent l'âge de 55 ans ou plus ne sont pas soumis à la pénalité de 10%..