Différence entre salaire et horaire

Salaire vs horaire

Il y a beaucoup de choses à considérer quand on traite des types de compensation disponibles. Les entrepreneurs, les employeurs et les entreprises paient leurs employés différemment selon le type, la nature et la durée de l'emploi. A cet égard, les systèmes de salaire ou de salaire horaire et de salaire horaire ont tous pris effet dans la société moderne d'aujourd'hui.

Une personne salariée est une personne qui reçoit son salaire qui est basé sur un calcul forfaitaire annuel ou mensuel fixe, le salaire. Si le salaire annuel est de 30 000 $, il doit être subdivisé en nombre total de jours de paie ou de périodes de paie dont le travailleur bénéficiera pendant toute l’année. Pour la plupart, un système de rémunération bimensuel donne à cet employé particulier environ 1 250 USD par période de paie (par 15 jours).

Un employé rémunéré à l'heure est une personne rémunérée à l'heure. Cela signifie que si vous êtes payé avec un taux de 10 $ l'heure, vous recevrez 80 $ pour 8 heures de travail pour une seule journée. Selon la nature du travail et le niveau d'expertise requis pour l'achèvement des travaux, les taux horaires peuvent varier. Néanmoins, la plupart des emplois rémunérés à l'heure coïncident avec les taux de ces employés si le salaire de ces derniers est calculé à l'heure.

Alors, qui a droit au travail salarié? Bon, nombreux sont ceux qui s'accordent à dire que les emplois de cols blancs offrent principalement des emplois salariés. Les professionnels tels que les directeurs, les superviseurs et les employés de bureau sont généralement exemptés de la rémunération des heures supplémentaires car ils reçoivent un salaire fixe. Cependant, certains employeurs donnent un petit supplément à ceux qui travaillent au-delà de leurs horaires habituels. Le calcul de ce revenu supplémentaire est généralement régi par les codes du travail de l'État. En revanche, les emplois rémunérés à l'heure sont généralement des emplois à temps partiel ou contractuels. La plupart des ouvriers reçoivent ce type de salaire.

Le système de salaire est bon pour ceux qui terminent généralement leur travail à temps, alors que le système de rémunération horaire est préférable pour ceux qui travaillent au-delà de leurs heures de travail normales, car il peut générer davantage de revenus..

Résumé:

1.Le système de salaire est généralement attribué aux employés à plein temps et aux employés réguliers, tandis que le salaire horaire est généralement attribué aux ouvriers manuels à temps partiel ou contractuels..
2.Les travailleurs salariés sont payés avec un salaire fixe annuel ou mensuel. Ils sont également généralement exemptés des heures supplémentaires.
3.Les employés rémunérés à l'heure sont payés à l'heure. S'ils travaillent un nombre d'heures supplémentaire, ils seront quand même payés pour ces heures en fonction du taux convenu.