Différence entre EPF et CPF

EPF vs CPF

EPF et CPF sont les deux types de fonds de prévoyance versés aux salariés. Ils sont mis en œuvre dans différents pays et ont différentes clauses.

EPF
«EPF» signifie «Caisse de prévoyance des employés». Il s'agit d'un outil de sécurité sociale destiné aux employés salariés en Inde et en Malaisie. Les dépenses d’un employé pour ses frais de logement et ses frais médicaux sont couvertes par ce fonds, mais une certaine partie de ce fonds, disons 40%, ne peut être touchée du tout jusqu’à la cessation des fonctions ou la retraite de l’employé. En vertu de ce programme, un certain pourcentage, actuellement de 12%, est déduit du salaire de l'employé et crédité à son fonds EPF. Ce pourcentage est décidé par le gouvernement. Un montant équivalent est versé au fonds de l'employé par l'employeur. Un employé peut contribuer un montant supérieur s'il le souhaite, mais la part de l'employeur est limitée à un pourcentage fixe (actuellement 12%).

CPF
«CPF» signifie «Central Provident Fund». Pour fournir aux Singapouriens un régime de retraite en bonne santé, un compte obligatoire, appelé Fonds central de prévoyance, a été créé le 1 er juillet 1955, garantissant à chaque Singapourien la retraite, la santé, la et besoins de logement. Depuis septembre 2010, la part de l'employeur a été révisée et augmentée de temps à autre, ce qui représente une augmentation de 16% et un total des fonds à 36%. Selon l'âge de l'employé, les taux de cotisation peuvent varier. Les employés âgés de 35 ans ou moins devraient verser 33% de leur salaire, leur quote-part correspondant à 20% de son salaire et les 13% restants à la charge de l'employeur..

Résumé:

1.Le programme EPF est un outil de sécurité sociale destiné aux salariés d'Inde et de Malaisie, tandis que le programme CPF est destiné aux salariés de Singapour..
2.Dans le programme EPF, un employé peut verser 12% ou plus de son salaire, tandis que, dans le programme CPF, un employé peut contribuer à hauteur de 20% de son salaire..
3.Dans le cadre du FPE, la quote-part de l'employeur de la contribution est fixée à 12%, tandis que dans le FCP, la part de l'employeur de la contribution varie et commence à partir de 13% minimum..
4.Dans le cadre du FPE, 40% du total des fonds ne peuvent être touchés avant la date de son départ à la retraite, tandis que dans le FCP, ils ne peuvent plus être touchés avant le départ à la retraite de l'employé..