Différence entre leadership et gestion

Leadership vs gestion

Le leadership et la gestion sont deux manières différentes dont une personne peut être responsable des autres. Parfois, ils se chevauchent, car les gestionnaires peuvent diriger et les dirigeants peuvent gérer, mais les deux concepts ne sont pas toujours synonymes.

La gestion peut signifier prendre le contrôle de quelque chose ou l'utiliser avec plus de soin, comme dans la «gestion du temps». Il peut aussi s'agir d'un nom collectif pour les gestionnaires ou les administrateurs..

Les gestionnaires sont des personnes qui sont payées pour gérer quelque chose - gérer le sens pour gérer ou gérer avec compétence. Cela peut vouloir dire d’autres personnes, des finances, de la presse, un groupe d’autres gestionnaires ou toute autre chose. En bref, les gestionnaires sont payés pour s’assurer que tout se passe bien, peu importe ce qui leur est confié..

Les types de gestionnaires que les gens connaissent le mieux - et qui ressemblent le plus aux leaders - sont ceux qui gèrent les autres employés. Toute personne qui a été employée par une entreprise a probablement eu un directeur à un moment donné. Ces gestionnaires sont censés coordonner leurs employés, s’assurer que tout le monde fonctionne bien et s’en occuper s’ils ne le font pas, et veiller à ce que leurs employés soient payés et bénéficient des autres avantages qu’ils devraient recevoir. Parfois, les gestionnaires ne font pas tout cela, mais le titre fait davantage référence à leur position dans leur entreprise qu'à leurs compétences..

Le leadership est soit les qualités qui permettent à quelqu'un de diriger, soit un nom collectif pour les dirigeants. Cela nous amène au mot leader et à sa signification. En bref, un leader est une chose ou une personne qui gagne des adeptes. Parfois, cela peut vouloir dire être le premier à quelque chose. Par exemple, dans l'industrie du divertissement, une personne qui fait un jeu, un livre ou un film qui réussit demande souvent à d'autres personnes de créer des produits similaires afin de tirer profit du succès de la première. Le premier s'appelle souvent un leader de l'industrie, et les autres sont des suiveurs, ou encore des clones..

Un leader peut aussi être quelqu'un qui est le premier de tout. Par exemple, la société considérée comme offrant le meilleur service client serait le leader du service client.

Le leadership, cependant, concerne plus spécifiquement les qualités qui permettent à une personne de pouvoir diriger d’autres personnes ou la manière dont elles attirent d’autres personnes pour défendre leur cause. Le leadership consiste principalement à inspirer les autres. Un bon leader est une personne capable de gagner les autres et de les amener à vouloir se joindre à leur cause. Une fois que les autres personnes ont rejoint le groupe, un chef de file s'assurera que ces personnes sont prises en charge, qu'elles s'acquittent bien de toutes les tâches et qu'elles continuent de vouloir suivre la cause..

Un bon leader est peut-être quelqu'un qui propose de bonnes idées et peut les articuler de manière à susciter l'enthousiasme des autres. Le leader peut être quelqu'un qui comprend bien les autres et les interpelle de manière à ce qu'ils résonnent. Le charisme - ou la capacité d'attirer des gens - peut également être un trait précieux, mais un dirigeant devra également être capable de tenir ses promesses et d'assumer la responsabilité de ses subordonnés..

Le leadership consiste à inspirer les autres à les suivre, mais aussi à prendre soin de leurs suiveurs et à essayer souvent d'améliorer la vie des gens d'une manière ou d'une autre..

La gestion est un titre de poste, tandis que le leadership est une description des qualités. De ce fait, il est tout à fait possible d’être les deux à la fois. Si un manager sait bien inspirer les autres à faire de leur mieux et à suivre les idéaux de leur entreprise, il est également un leader.