Différence entre l'élargissement et l'enrichissement de l'emploi

Élargissement de l'emploi vs enrichissement de l'emploi

La différence entre l'enrichissement et l'élargissement du travail réside dans la qualité et la quantité. L'enrichissement des tâches signifie une amélioration, ou une augmentation avec l'aide de la modernisation et du développement, tandis que l'élargissement des tâches signifie l'ajout de tâches supplémentaires et une charge de travail accrue. Par enrichissement de poste, un employé trouve satisfaction en ce qui concerne son poste et son potentiel de croissance personnelle, tandis que l’élargissement du poste désigne des tâches et des responsabilités supplémentaires dans une description de poste actuelle..

L'élargissement des tâches est un moyen par lequel les employeurs utilisent une charge de travail supplémentaire pour les employés, peut-être même en période d'indisponibilité économique. En raison de la réduction des effectifs, un employé peut se sentir chanceux d’avoir un emploi, malgré le fait que ses tâches et ses responsabilités ont augmenté. Une autre approche consiste à ajouter plus de variété et à élargir les responsabilités, ce qui donnera une chance d’amélioration et de productivité. L'enrichissement des tâches implique l'organisation et la planification afin de mieux contrôler leurs tâches et de travailler en tant que manager. L'exécution des plans et l'évaluation des résultats motivent les travailleurs et soulagent l'ennui. L'élargissement et l'enrichissement des tâches sont utiles pour motiver les travailleurs à exécuter leurs tâches avec enthousiasme.

Bien que l’élargissement et l’enrichissement des emplois soient en relation, ils possèdent également certaines caractéristiques qui les différencient, tels que le domaine d’expansion, la confiance mutuelle, l’attribution des tâches et des responsabilités, la motivation et la profondeur. L'enrichissement des emplois dépend en grande partie de l'élargissement des emplois, alors que ceux-ci ne sont pas dépendants. L'agrandissement des tâches s'étend horizontalement par rapport à l'enrichissement des tâches, qui s'étend verticalement. La croissance verticale de l'emploi ou de l'augmentation est utile pour obtenir des droits de gestion.

Malgré la dépendance mutuelle, les devoirs de la direction sont sanctionnés, comme dans le cas de l'amélioration. L'employé se concentre davantage sur la profondeur du travail, ce qui ne se produit pas lors de l'élargissement du travail. L'enrichissement des tâches a un impact motivationnel plus important que l'élargissement des tâches.

La théorie de l’élargissement des tâches impliquant une expansion horizontale pour accroître la satisfaction professionnelle et la productivité est relativement simple et appliquée dans de nombreuses situations. L'enrichissement des tâches, comparé à l'élargissement des tâches, inclut non seulement plus de tâches et de responsabilités, mais donne également le droit de prendre des décisions et de contrôler.

Résumé:

1. L'enrichissement des emplois dépend de l'élargissement, alors que l'élargissement ne dépend pas de l'enrichissement.

2. L’élargissement du travail implique de prendre en charge davantage de tâches et de responsabilités qui ne sont pas mentionnées dans la description du poste..

3. L’enrichissement des tâches donne plus de contrôle et d’accès à la direction pour effectuer des tâches et des responsabilités.

4. L'agrandissement des tâches est horizontal, alors que l'enrichissement des tâches est une expansion verticale.

5. L'élargissement et l'enrichissement des emplois sont des outils de motivation et de croissance.