Différence entre organisation formelle et informelle

Une organisation est un ensemble de personnes qui travaillent ensemble pour atteindre des objectifs spécifiques. Il existe deux types de structure organisationnelle, une organisation formelle et une organisation informelle. Une organisation est dite être organisation formelle Lorsque deux ou plus de deux personnes se réunissent pour atteindre un objectif commun et qu'elles suivent une relation formelle, des règles et des politiques sont établies pour la conformité et il existe un système d'autorité..

À l’autre extrémité, il y a un organisation informelle qui est formé dans l'organisation formelle en tant que système de relation sociale, qui prend naissance lorsque des membres d'une organisation se rencontrent, interagissent et s'associent les uns aux autres. Dans cet article, nous allons discuter des différences majeures entre organisation formelle et informelle..

Contenu: Organisation formelle contre organisation informelle

Tableau de comparaison

Base de comparaison	Organisation formelle	Organisation informelle
Sens	Un type d'organisation dans lequel le travail de chaque membre est clairement défini, dont l'autorité, la responsabilité et la responsabilité sont fixées est une organisation formelle.	Une organisation formée au sein de l'organisation formelle en tant que réseau de relations interpersonnelles, lorsque des personnes interagissent les unes avec les autres, est appelée communication informelle..
Création	Délibérément par la direction.	Spontanément par les membres.
Objectif	Pour atteindre l'objectif ultime de l'organisation.	Pour satisfaire leurs besoins sociaux et psychologiques.
La nature	Stable, ça continue pendant longtemps.	Instable
la communication	Communication officielle	Vigne
Mécanisme de contrôle	Règles et règlements	Normes, valeurs et croyances
Se concentrer sur	Le rendement au travail	Relation interpersonnelle
Autorité	Les membres sont liés par une structure hiérarchique.	Tous les membres sont égaux.
Taille	Grand	Petit

Définition d'organisation formelle

Par organisation formelle, nous entendons une structure qui naît lorsque deux personnes ou plus se rencontrent dans un but commun et qu'il existe une relation juridique et formelle entre elles. La formation d'une telle organisation est délibérée par la direction de haut niveau. L'organisation a ses propres règles, règlements et politiques exprimés par écrit.

L'objectif fondamental de la création d'une organisation est d'atteindre son objectif. À cette fin, le travail est attribué et les pouvoirs délégués à chaque membre. Le concept de division du travail et de spécialisation des travailleurs est appliqué. Le travail est donc attribué en fonction de leurs capacités. Le travail de chacun est défini et les rôles, responsabilités, pouvoirs et responsabilités associés au travail sont clairement définis..

En plus de cela, il existe une structure hiérarchique, qui détermine une relation d'autorité logique et suit une chaîne de commande. La communication entre deux membres se fait uniquement par les canaux prévus.

Types de structure organisationnelle formelle

Organisation en ligne
Organisation des lignes et du personnel
Organisation fonctionnelle
Organisation de gestion de projet
Organisation matricielle

Définition d'organisation informelle

Une organisation informelle est formée au sein de l'organisation formelle. c'est un système de relations interpersonnelles entre des personnes travaillant dans une entreprise, qui se forme à la suite de rencontres, d'interactions et d'associations. L’organisation est créée spontanément par les membres, c’est-à-dire créée à partir de besoins socio-psychologiques et du besoin pressant des gens de parler. L'organisation est caractérisée par l'entraide, la coopération et la camaraderie entre les membres.

Dans une organisation informelle, il n'y a pas de canaux de communication définis et les membres peuvent donc interagir librement avec les autres membres. Ils travaillent ensemble à titre individuel et non professionnel.

Il n’existe pas d’ensemble défini de règles et de réglementations régissant les relations entre les membres. Au lieu de cela, il s'agit d'un ensemble de normes sociales, de connexions et d'interactions. L’organisation est personnelle, c’est-à-dire qu’aucune règle ni réglementation ne leur est imposée, que leurs opinions, leurs sentiments et leurs points de vue sont respectés. Cependant, il est de nature temporaire et ne dure pas longtemps.

Principales différences entre les organisations formelles et informelles

La différence entre organisation formelle et informelle peut être clairement établie pour les motifs suivants:

Une organisation formelle est une organisation dans laquelle le travail de chaque membre est clairement défini, et dont l'autorité, la responsabilité et la responsabilité sont fixées. Une organisation informelle est formée au sein de l'organisation formelle en tant que réseau de relations interpersonnelles lorsque des personnes interagissent.
L’organisation formelle est créée délibérément par la direction. Inversement, une organisation informelle est formée spontanément par les membres.
L'organisation formelle vise à atteindre les objectifs de l'organisation. Par opposition à une organisation informelle est créée pour satisfaire leurs besoins sociaux et psychologiques.
L’organisation formelle est de nature permanente; ça continue longtemps. D'autre part, l'organisation informelle est de nature temporaire.
L’organisation formelle suit la communication officielle, c’est-à-dire que les canaux de communication sont prédéfinis. Contrairement à l'organisation informelle, la communication se fait dans n'importe quelle direction.
Dans l'organisation formelle, les règles et règlements doivent être respectés par tous les membres. Contrairement à la communication informelle, il existe des normes, des valeurs et des croyances qui fonctionnent comme un mécanisme de contrôle.
Dans l'organisation formelle, l'accent est mis sur l'exécution du travail, tandis que dans le cas d'une organisation informelle, l'accent est mis sur la communication interpersonnelle..
La taille d'une organisation formelle continue d'augmenter, alors que la taille de l'organisation informelle est petite.
Dans une organisation formelle, tous les membres sont liés par la structure hiérarchique, mais tous les membres d'une organisation informelle sont égaux..

Conclusion

Une organisation informelle est juste en face d'une organisation formelle. La principale différence entre les deux est que tous les membres d'une organisation formelle suivent une chaîne de commandement, ce qui n'est pas le cas d'une organisation informelle. De plus, il existe une relation supérieur-subordonné (relation de statut) dans la première, alors qu'une telle relation est absente dans la seconde car tous les membres sont égaux (relation de rôle)..

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